学前教育专升本考试科目有哪些,哪里有卖幼儿园玩具的，淘气堡 滑梯玩具的 桌椅床 西南地区 云南 贵州 四川 成都各地区幼儿园玩具销售
1、学前教育专升本考试科目有哪些
学前教育专升本考试科目如下：学前教育专升本考试科目有大学语文、高等数学、公共英语、计算机、教育学、心理学、政治等等。普通专升本选拔考试属于省级统1招生标准选拔性考试，由各省教育厅领导，:各省教育考试院统1组织管理，各设区市招考机构具体组织实施，不同地区考试科目不同。山东学前教育专升本考试科目: 大学语文、高等数学、公共英语、计算机。贵州学前教育专升本考试科目: 大学语文/高等数学、公共英语、专业课。江西学前教育专升本考试科目: 英语、政治、信息技术、专业课。河南学前教育专升本考试科目: 公共英语、教育学、心理学。所以，学前教育专升本考试科目有哪些要根据考生所在省(市)为准，不同地区考试科目、分值都是不同的。统招专升本无法具体说学前教育专升本具体考哪几科。学前教育专业主要面向托幼机构和其他学前教育机构，以及社区幼教机构、儿童慈善机构、康复机构、家庭教育咨询机构、社会办学机构、儿童玩具开发机构、儿童书籍出版机构，从事儿童教育指导、管理、服务与教学工作。
2、哪里有卖幼儿园玩具的，淘气堡 滑梯玩具的 桌椅床 西南地区 云南 贵州 4川 成都各地区幼儿园玩具销售
上淘宝，很多专卖店的，还可以还价格。挺好的。我买了很多的。
3、学前教育专升本考试科目有哪些
学前教育专升本考试科目如下：学前教育专升本考试科目有大学语文、高等数学、公共英语、计算机、教育学、心理学、政治等等。普通专升本选拔考试属于省级统1招生标准选拔性考试，由各省教育厅领导，:各省教育考试院统1组织管理，各设区市招考机构具体组织实施，不同地区考试科目不同。山东学前教育专升本考试科目: 大学语文、高等数学、公共英语、计算机。贵州学前教育专升本考试科目: 大学语文/高等数学、公共英语、专业课。江西学前教育专升本考试科目: 英语、政治、信息技术、专业课。河南学前教育专升本考试科目: 公共英语、教育学、心理学。所以，学前教育专升本考试科目有哪些要根据考生所在省(市)为准，不同地区考试科目、分值都是不同的。统招专升本无法具体说学前教育专升本具体考哪几科。学前教育专业主要面向托幼机构和其他学前教育机构，以及社区幼教机构、儿童慈善机构、康复机构、家庭教育咨询机构、社会办学机构、儿童玩具开发机构、儿童书籍出版机构，从事儿童教育指导、管理、服务与教学工作。
4、多彩贵州大班益智区自制玩具
益智区活动是幼儿园活动区重要组成部分，对幼儿的发展起着举足轻重的促进作用。益智区中自制玩具的投放体现教师的教育观念，影响着幼儿的自主活动。在玩具材料多功能性理念的指导下，教师比较注重自制玩具的投放使用，力求让幼儿在与自制玩具互动中获得更大的发展。但在实践中我们不难发现存在这样的现象：第1，模仿照搬现象比较多。比如看到别的幼儿园有不错的玩具，就盲目进行模仿制作，忽视本班幼儿的兴趣与需要；第2，自制玩具目标性知识性太强，缺乏趣味性，幼儿参与不自主；第3，变化性不够。出现刚投放时幼儿“抢”着玩，两天以后没人玩的现象。 第1，关注幼儿探索过程，及时进行鼓励、肯定和支持； 第2，利用区域评价环节，给幼儿集体展示交流的空间和时间，让幼儿体验成功获得自信； 第3，在幼儿自主探究的基础上，提出合理的改装玩具建议后，要趁热打铁马上实施，不拖拉。 通过自己对益智区自制玩具的分析、思考与尝试，在尊重幼儿的前提下，充分发挥益智区自制玩具的价值，让益智区自制玩具更具幼儿自主选择的魅力，让操作自制玩具成了幼儿的主动需求，让其真正成为支持幼儿经验获得的助手，有效促进幼儿自主发展。
5、学前教育学科专业怎么样？
学前教育专业，是和儿童打交道的专业，对于这个专业的本科学生来说，首先自己必须要形成1种正确的儿童观和教育观，树立儿童教育工作者的“专业意识”，除了自己需要对学前工作的兴趣与热情之外，必须具备绘画、手工、舞蹈、音乐（钢琴）等专业艺术教育教学能力之外，还得拥有较强的儿童心理学、教育心理学等方面的知识。 本专业目前本科生年培养规模在4.4万到4.6万人之间，对于很多高考学生及家长来说，这是1个典型的女生学习的专业，事实也如此，该专业女生占比高达95%，但还是有5%的男生报考该专业。 学前教育本科专业的开设情况及高校实力分析对于全国近1300所本科高校来说，学前教育专业是1个热门开设专业，目前有426所本科高校开设有本专业。主要集中在高等教育大省和高考大省，如高考大省河南有30所高校开设本专业，同样山东28所、河北21所、4川21所等；高等教育大省如湖北25所、陕西22所、江苏18所、广东20所等；另外如湖南13所、重庆8所、贵州14所、云南21所等。学前教育专业属于教育学门类、教育学类1级学科下的本科专业，在这个类别中，最强高校非师范类高校莫属，我们来看看这个专业排名前列的高校：北京师范大学、华东师范大学、南京师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、华南师范大学、首都师范大学、东北师范大学、西南大学、浙江师范大学等高校实力强大，在这居于前列的高校中，教育部直属的6所师范大学全部在列，排名在前的也全部是师范类高校。 非师范类高校中，该专业实力较强的高校有河南大学、宁波大学、扬州大学、南通大学、广州大学、河北大学、宁夏大学、温州大学、深圳大学、青岛大学等处于A级水平位置，也是处于全国前40名以内的10所非师范类高校。 学前教育专业毕业要求与就业范围学前教育专业的对口就业单位为各类幼儿园、亲子中心、早教中心、儿童演出院团、儿童读物出版单位等，要求该专业的毕业生具备非常宽广的知识储备与深厚的文化素养、品行端正、为人师表，除了具备很强的教育教学能力之外，还得须有良好的组织管理与协调能力。 这是1个要求全能的专业，特别是对儿童教育教学领域。我们从专业课程的设置上可见端倪。该专业开设的课程如学前儿童游戏论、幼儿园语言教育活动设计、幼儿园健康教育活动设计、幼儿园音乐教育活动设计、幼儿园美术教育活动设计、幼儿园科学教育活动设计、幼儿园社会教育活动设计、幼儿园卫生学、幼儿园玩具制作、幼儿钢琴伴奏、幼儿视唱与歌曲、儿童文学、幼儿教育研究方法与训练、幼儿园管理等等。学前教育是美育教育的重要环节目前，我国很多幼儿园的幼师均是大专甚至高中毕业生，而很多家长对于幼儿园的认知也处于1种“带娃”的认识上，这是非常错误的1种观念，因为，儿童的启蒙教育、美育教育，在这个时期是非常重要的阶段，脱离了这个阶段，对于孩子的美育教育就成了1种奢望。目前我们所提倡的小学、初中阶段的美育教育，其实已经晚了1步。这就是为何，在日本及1些欧美国家，对于幼师的要求比中小学教师的要求要高，这是很有道理的。希望有1天，我们的幼师都是本科甚至硕士层次的学前教育专业毕业生时，我们的儿童美育教育就迎刃而解了，这个能让孩子在小学、初中阶段都能保持1种美育学习的惯性。
6、幼儿园教师培训计划
有关幼儿园教师培训计划集合6篇 时间过得可真快，从来都不等人，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，是时候认真思考计划该如何写了。那么你真正懂得怎么写好计划吗？以下是我收集整理的幼儿园教师培训计划6篇，希望能够帮助到大家。 幼儿园教师培训计划 篇1
1、情况分析： 本学期，培训班活动从集团分离出来成为独立的1个小组。因为我园教师人数较少，共13人。经过教师们的讨论，统1成立为1个培训班，由H为班主任，W为班长，其余教师为学员。 我园教师年轻、有朝气，8
0、90后的占了教师人数的85%。这样的1支队伍可塑性较强，打磨得好，个个都是可用的人才。从目前来看，存在的主要问题是，由于各种原因导致的教师们基本功水平参差不齐，少有脱颖而出的新人。另外就是由于工作时间的短少导致的经验缺乏，1些实际操作经验的缺失。因此，本学期将培训重点放在基本功的训练和实际操作上，使培训班的活动能更好地为老师们的带班工作服务。
2、主要目标： 以实际操作为重点，注重培训的实用性。本学期重点培训艺术领域，如美术知识技能的学习、区域材料的制作、音乐中歌曲的演唱、伴奏及游戏的组织等等，让老师们"肚里有货"，知道该怎么做，为工作积累必要的经验。
3、具体要求：
1、提高教师的美术技能。了解不同作画种类的基础知识和实际操作方法，激发老师们对美术的兴趣。
2、提高教师的音乐素养。能熟练地唱好每1首歌、弹好每1首曲子，会玩每1个音乐游戏，了解多种唱歌形式，巩固乐理知识。
3、通过学习、欣赏、制作、交流等形式，提高教师的实践能力。
4、各月安排 月份内容作业 9月1.培训内容民意调查，计划交流 十月1.歌曲学唱P1----P40 美术知识--线条画、水粉画 2.歌曲学唱P41----P80 区域材料的制作1.歌曲弹唱P1----P40 2.歌曲弹唱P41----P80 区域玩具5种 十1月1.歌曲学唱P81----P120 美术知识--泥工、折纸 2.音乐游戏 美术知识--沥粉画1.歌曲弹唱P81----P120 美工作品展示 2.游戏音乐伴奏 十2月1.歌曲学唱P121----P160 纸浆制作 2.歌曲学唱P161----P1971.弹唱P121----P160 精致美术作品1幅 2.弹唱P121----P197 1月1.培训心得交流，个人才艺展示培训心得1篇，个人才艺准备 注：回琴采用自主的形式，由学员和班主任自主约定时间 幼儿园教师培训计划 篇2
1、指导思想： 为上好课，进1步规范广大教师的日常行为，并使教师的行为有所依从，从而逐步造就1支师德高尚、业务精湛，爱岗敬业，奉献为乐的1流的教师队伍，为创建特色名校打下坚实的基础。
2、具体内容： 根据上级教委要求，结合本园实际，确定今年暑期对我园教师师德培训方面的内容为：《浙江省保教指南》和《幼儿园教师行为规范》，具体安排如下：
1、加强宣传，营造氛围。 学校要广泛通过校园网、墙报板报，横幅等宣传形式，广泛宣传教师行为规范标准和《保教指南》的有关规定。引导教师重视自身的修养，即选择教师就要全力倾注教育事业。通过宣传，使每个领导和教师真正认识到师德建设的重要性，把师德建设当成是永远不变的工作重点来抓。切实提高教师行为规范意识和职业道德意识。
2、认真学习，增强责任感。 暑期集中组织本园教师进行师德培训系统学习，平时利用每周1傍晚，引导广大教师树立为人师表、乐意奉献的良好道德观，做到爱岗敬业、礼貌待人，运用正确的儿童观面向孩子，以游戏化的形式与孩子宽松对话。全面贯彻执行《保教指南》和《纲要》精神。
3、剖析问题，开展自查。 在开展师德教育的基础上，集中开展1次师德师风自查自纠活动。要求每1位教师都要对照《教师行为规范》和《保教指南》规定的内容，认真查找师德师风方面存在的差距与不足，写出自查自纠报告，对问题的具体体现、危害和产生问题的原因都要作出深入细致的剖析，明确今后整改和努力的方向。
4、正面引导，提高水平。 在师德建设活动中，发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。要宣传师德标兵事迹，组织教师向标兵看齐学习活动，形成人人讲求高尚师德，文明做人、礼仪待人的良好园风。
5、加强监督，奖惩并用。
1、幼儿园将进1步强化检查监督机制，发挥网站的作用，接待和受理师生和家长对师德师风方面的投诉和举报并严肃查处。
2、幼儿园要开展学生评师德、家长评师德、社会评师德等评议活动。每年年终考核，进行1次师德师风的专项考核，并将考核情况记入教师个人考核档案。
3、实行师德"1票否决制"。对师德考核不合格者，要予以批评教育，晋级评职评优、奖惩首先看师德，实行师德"1票否决制"。
3、集体培训日程安排：
1、7月24日《幼儿园教师行为规范》的学习、互相实地角色演示。
2、7月25日《保教指南》的学习、案例分析。
3、7月26日：《保教指南》的学习，对教学中常见问题剖析。
4、7月27日上午分组研讨，日常行为中存在的问题和改进措施。 下午集体交流：你下学期将如何做1个优秀或合格的新世纪幼儿园教师？以怎么样的态度面对和处理1日活动各环节？ 参加人员：全体教师16人，另加行政园长、业务分管、保健员共17人参训。 讲课老师：钱松英 作业：围绕《教师行为规范》和《保教指南》，认真反思自己存在的问题和不足之处，写出自查自纠报告。形式不限。 幼儿园教师培训计划 篇3 多彩贵州网讯(本网记者 金妮)5月2日，贵州省教育厅、省财政厅发出通知，对开展20xx年贵州中小学幼儿园教师国家级培训计划(简称：“国培计划”)，作出了具体项目规划。 通知指出，贵州省“国培计划(20xx)”分“中西部项目”和“幼师国培项目”两大类实施，具体项目分别按照乡村教师培训团队研修、送教下乡培训、乡村教师网络研修、乡村教师访名校和乡村校(园)长培训5类设计，集中支持乡村教师、校(园)长培训。实行项目资源整合，在“国培计划”中整合实施中小学教师信息技术应用能力提升工程(简称“能力提升工程”)。具体要求如下： ●乡村教师培训团队研修 培训对象：县域内具有良好发展潜力、能够承担县级乡村中小学(幼儿园)教师送教下乡培训、网络研修指导工作的中小学、幼儿园骨干教师和教研员。 培训目标：全面提升县级中小学、幼儿园骨干教师、教研员的教育教学能力和培训指导能力，为项目县打造1支“用得上、干得好”的高素质乡村教师培训团队，提高县级教师培训团队的培训能力、教研能力和教育教学能力。 培训时间：90天，主要包括院校(机构)集中研修(30天)、县级教师发展中心和中小学幼儿园“影子教师”跟岗实践(30天)、返岗实践(25天)和总结提升(5天)等4个环节，须建立教师研修网络工作坊，将网络研修贯穿始终，网络研修不少于80学时。 培训内容：培训课程应充分考虑教师培训者能力结构，着力于参训教师培训、教研和培训资源建设能力提升，按照教研类与培训类内容并重的原则，遵循“听1次、看1次、做1次、教1次”的路径将理论与实践有机整合，合理配置理论课程与实践课程比例，培训类课程和实践性课程总学时数应分别不少于50%，系统整合网络研修课程。集中研修与跟岗实践课程须涵盖送教下乡培训、网络研修、教师工作坊研修、培训课程资源生存与加工等方法和技能，返岗实践应完成送教下乡培训、网络研修指导和教师工作坊主持3项任务。 ●送教下乡培训 培训对象：项目县(市、区)乡镇学校(幼儿园)、村小和教学点教师为主体。 培训目标：解决乡村教师教育教学中存在的实际问题，提升乡村教师课堂教学能力。 培训时间：原则上同1乡镇片区每年送培不少于4次，每次不少于2天，全年实际送教授课(培训)时间不得少于8天。 培训内容：按照送教下乡与校本研修指导并重的原则，以任务驱动为主线，按年度分阶段实施主题式培训，具体包括诊断示范、研课磨课、成果展示、总结提升等阶段。 ●教师网络研修项目(含“能力提升工程”和教师工作坊项目) 培训对象：各地乡镇中心校及具备网络条件的乡村中心小学(幼儿园)教师，重点培训各地还未完成信息技术能力提升培训的乡村教师。 培训目标：建立基于网络的校本研修常态化运行机制，形成区域与校本研修常态化运行机制，促进教师专业持续发展。遴选建设1定数量的校本研修示范学校，帮助学校建立稳定的校本研修校外指导专家团队，搭建校本研修示范学校教师网络研修平台，开展经常性的校本研修活动，选派省内外专家指导和帮助学校教师开发利用校本课程资源，作为项目申报、实施和绩效考核重要内容。 培训时间：全体参训教师网络研修不少于80学时，其中不少于50学时的信息技术应用能力提升专项培训；参加教师工作坊项目的教师线下集中研修不少于4天。 培训内容：坚持整体规划与突出特色相结合，以任务驱动为主线，分类设计培训者培训、区域研修和校本研修课程，有机整合线上与线下研修课程，预设丰富适用的优质课程，加工汇聚生成性课程，建立本地课程资源库。 ●乡村教师访名校项目 培训对象：集中安排全省范围内长期工作在偏远山区、贫困地区，未到过中心城市培训学习的乡村学校教师。长期在教学点、村小和乡村幼儿园工作的教师参训比例不少于1/2。 培训目标：帮助其开阔视野、增长见识，掌握教育教学新方法、新技能和新技术，提升教育教学能力和水平。 培训时间：乡村名师项目20天，其他项目10天。 培训内容：针对乡村教师、特别是边远贫困农村村小、教学点、幼儿园教师教育教学中存在的实际困难和问题，采取问题诊断、示范观摩、情境体验、案例解析和任务驱动等实践性培训方式进行培训。 ●乡村校(园)长培训项目 培训对象：全省范围内边远农村中小学、村小、教学点和幼儿园校(园)长。部分未获得校(园)长任职资格的乡村高(完)中、幼儿园正副校(园)长。 培训目标：选派乡村校(园)长外出培训，到省内外名校、优质中小学、幼儿园开展跟岗研修和观摩实践，拓展乡村校(园)长视野，增长见识，全面提升乡村校(园)长专业能力。 培训时间：省外访名校项目15天；省内集中培训项目10天；高(完)中校长任职资格培训项目20天。 培训内容：乡村校(园)长教师发展政策、校本研修设计与实施、乡村教师发展支持策略与方法等。 多彩贵州网记者了解到，在此次贵州省“国培计划(20xx)”的项目规划中，贵州省将利用送教下乡培训、教师网络研修项目等，把教师培训与教育精准扶贫有机结合。其中，送教下乡培训项目聚焦全省65个集中连片贫困县特别是贵州省精准扶贫的20个极贫乡镇，采取乡镇骨干教师省级集中研修+训后跟踪指导+送教上门“整乡推进”相结合的方式进行，实现整乡教师培训全覆盖。 此外，根据国家培训模式改革的政策要求，贵州将遴选省级精准扶贫重点县(区)作为试点，基于县级培训需求与目标，面向全县中小学和幼儿园，按照校(园)长、各级名师名校长、各级骨干教师、新任教师等不同层次和类别教师，分层分类设计培训项目，采取集中研修+网络研修+线下研修(校本研修)+送教到校等“混合式”、“个性化”培训模式相结合，创造实现全县各级各类教师专业能力精准提升。最终，服务县级教师专业能力精准提升，引领基础教育课程改革走向纵深。 幼儿园教师培训计划 篇4
1、指导思想： 为了加快我园素质教育进程，尽快建立1支高素质的，能适应教育教学改革的教师队伍，提高全体青年教师实施素质教育的能力水平，我园把培养青年教师的工作当作1项关系到幼儿园发展的首要战略任务来抓，努力使青年教师能早日进入角色，尽快在教育教学方面步入轨道，成长为我园教育教学骨干的后备力量。
2、培养目标和任务： 结合《纲要》，从实施素质教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新理论，新知识的学习，通过多种途径使青年教师迅速成长起来。力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达进1步的提高。在此基础上，培养1批有较高的理论与实践能力的园级青年骨干教师队伍.
3、具体工作措施： （1）更新教育管理的观念，弘扬“以人为本”的教育管理理念。 1．搭建教师成长的平台，发现他们的特色，闪光点。 2．确定培养对象，针对教师的实际，科学制定培养目标，激励教师向前奋进。 （2）给骨干教师成长提供支持与服务 1．为骨干教师创造良好的发展环境。 （1）加强师德教育，引导教师确立强烈的竞争意识和奋发向上的精神。 （2）实行多向互动管理，营造自由开放、宽松和谐的学习工作情境。 （3）倡导合作精神，发挥集体作用。 2．为骨干教师的成长创造空间。 （1）关心教师的成长，激励教师参加高1层次的学历进修。 （2）通过多种渠道（网络、书籍、外出学习等）加强对骨干教师的培训，树立她们的新教育观。注重理论与实践的反思和指导作用，定期选择1些学前教育理论书籍，推荐给骨干教师，采用自学与辅导相结合的方法，使她们从中吸取精神营养，引发联想，形成观点。并结合保教工作实践，写出学习体会，使骨干教师不断更新教育思想，掌握现代化教育观念，并不断使自己的教育观念转化为教育行为 （3）去别的幼儿园参观，学习他人之长，不断反思努力。使骨干教师学有目标，行有方向。 （4）通过现代化教育媒体，不断获取教育信息和资料，充足自我。 （5）有目的地开展形式多样的活动，引导教师找准自己的突破点，发挥优势，形成自己的特色。 （6）积极开展科研活动，让骨干教师通过研究性学习，教育行动研究，逐步提升专业素质。 （7）幼儿园搭建舞台为骨干教师创造"抛头露面"的机会，积极鼓励骨干教师参加各类竞赛、评比活动，对得奖的教师予以重奖。幼儿园骨干教师的培养1定能带动幼儿园整个师资队伍素质的全面提高，促进了幼儿园的可持续性发展。 具体安排： 9月份：
1、骨干教师制定个人发展计划。
2、各自确立展示活动的目标和内容，互相交流。
3、区域材料制作的策略 十月份：
1、教学活动观摩（1）。
2、请专家来指导教学活动。
3、区域材料制作的观摩 十1月份：
1、教学活动观摩（2）。
2、教师业务考核。
3、区域活动中的组织与指导 十2月份：
1、区域活动中如何观察与记录
2、骨干教师对本学期经验进行总结。 幼儿园教师培训计划 篇5 爱每1个孩子是我们老师的职责。用心去呵护每1个孩子是我们的责任，我们衷心的希望：让他们在美好的环境下快乐的学习、快乐的成长。未来的道路还很长，我们还要不断的努力去把我们的工作做的更完美、更完善。因为我知道：这个世界上没有最好，只有更好! 以下是我下学期的个人学习计划，有不到之处还望领导、老师们批评指正。
1、提高自身的水平 首先我将认真细心耐心的对待每个孩子，让幼儿体会到幼儿园也是他们的家，让孩子们喜欢来幼儿园，让孩子明白老师向妈妈1样爱护着他们。其次我的理论水平不高，不敢畅谈自己的`想法。我希望在在下半年的工作中能多1些机会好好锻炼1下自己。依次提高自己的专业素养，熟读理论纲要并结合教材，准备好活动及教具。再次多参加公开活动积累经验结合自身情况做好分析。最后利用信息技术手段辅助教学，利用PPT、投影仪让幼儿观察到“活的”知识，光对着书本会让幼儿厌烦，借助现代化设备可以提高幼儿的学习兴趣。
2、合作的精神 教师之间协调1致，紧密配合班长的1切工作，不仅注意言传身教，而且主动的配合与协助班长开展1系列的主题活动，做到随时随地有效地将教学活动有效的开展，并圆满的结束。做到工作的有始有终。于此，在家长工作方面我也会全力配合班长做好每1位家长朋友的工作，争取做到让每1位家长满意。
3、知识方面 知识是我们学习的源泉，如果没有充分的知识做后盾，那么我们就不可能在第1时间把信息带给孩子。所以我们来时要不断的充实自己。我们要首先做到勤于阅读：1本好书可以让人获益匪浅，我将多读与教育有关的理论书籍，认真做好读书摘录，还要随时关注《幼儿教育》、《早期教育》等幼教杂志，增长自己的知识宝库。关注1切与教育有关的信息。扩充自己的视野。其次：多看1些幼教的案例分析，结合自己的教学思路认真思考，与有经验的老师探讨，提出自己的见解，把好的见解整理起来结合到平日的课堂中。只有在不断的学习生活中，我们才能不断的充实着我们自己。在快乐中学习，在学习中去感受快乐，让自己的明天更美好。
4、家长工作 孩子的茁壮成长需要幼儿园与家长共同的配合，因此沟通工作也就成为了1个重点工程。我们会及时把孩子在园的表现及出现的问题反映给家长，积极与家长联系，及时反应出现的问题，使家长了解情况，以便双方配合辅导，配合帮助孩子更好的进步。努力做到让家长满意，让家长放心，把爱撒播向每1个孩子。在此方面，班长董老师给予了我很多建议和帮助。通 过倾听董老师与家长的交谈及经验的累积，我渐渐的学会了1些家长沟通的方法技巧。从不敢说到主动交流，从不知道如何沟通到积极主动的向家长反应情况。我的努力同时得到了家长朋友的认可，他们也把我们当成自己的朋友。为使家长更了解幼儿园工作，我们每学期召开1~2次家长会，向家长介绍本学工作安排及孩子易出现的情况，请家长注意配合。在家长开放日，班里还组织家长观摩课堂，亲子互动。使家长更进1步的感受幼儿园生活情况，了解孩子在各方面的能力表现。 我们所做的1切都只为孩子有1个更好的成长环境，用我们的双手为他们打造1个美好的明天。让他们在阳光的沐浴下茁壮的成长。今天我们1点1滴的付出，明天你将会看到东方的希望之光! 幼儿园教师培训计划 篇6 为不断提高我校教育质量，努力建设1支具有良好思想品德和业务素质的教师队伍，使我校教师专业发展化发展程度再上新台阶，制定本计划。
1、指导思想 以科学发展观为指导，以“自主、多元、实效”为主题，以提高教师实践能力为根本，更新培训理念，完善培训机制，创新培训模式，丰富培训内容，使培训更具自主性、选择性和实效性，促进我校师资队伍向“师德高尚，业务精谌，结构合理，充满活力”的高素质专业化方向发展。
2、培训目标 建立教师培训领导小组，初建以园本培训为基础的教师专业发展培训制度。积极开展以教师发展需求为着眼点的教师专业发展培训，包括园本培训、集中培训、远程培训等。努力探索提高教师培训活动的实效性，努力打造1支师德高尚、“教有特色”的老中青相结合的高素质教师队伍,为提高我校教育质量提供强大精神动力和智力支持。
3、培训任务
1、本学年在职教师参加专业发展培训时间平均达到72学时，其中园本培训24学时。尽量安排每学科不少于10%的教师参加脱产集中培训。保证每位教师参加培训时间1般不低于48学时，最高不超过144学时。
2、为完成班主任周期内应参加不少于30学时的专题培训任务，积极开展班主任专题培训。
3、按要求组织园长周期内在职提高培训，完成相应时数。
4、在培训周期内退休的教师(退休前)每年应参加24学时的园本培训和不少于24学时的其他短期培训。
4、培训内容
1、师德专题培训。贯彻落实《教育部关于进1步加强和改进师德建设的意见》，深入开展以学习《中小学教师职业道德规范》为重点的专题培训活动。
2、教育理论培训。从教育基础理论入手，通过专家引领、教育理论专着自学等途径，主动吸收和借鉴国内外教育发展过程中形成的各种最新理论成果，对教师实施有针对性的培训，以提高教育水平。
3、学科实践培训。着眼深化素质教育，以课程标准为依据，充分运用专题教研、等有效形式，帮助教师更好把握理念、驾驭教材，并将其转化为先进的教学行为。
4、教育科研培训。引导教师充分认识科研的先导地位，带领和指导广大教师开展行动研究，从解决实际问题入手，帮助教师确立基于教育教学实践的科研课题，同时进行教育科研基本方法的培训。
5、心理健康培训。推进心理健康培训，培育德育工作特色。加快心理健康教育教师队伍建设，做好幼儿园心理健康教育教师上岗资格认定上报工作，切实提高心理健康教育者的专业水平和自我调节保健能力，使广大教师能运用心理学原理改善教育教学方法，从心理健康教育过程中有所收获，取得成就，为心理健康教育工作做出更大的贡献。
5、培训层面
1、全员园级培训。培训内容主要为思想政治和职业道德教育，现代教育理论，教育教学技能训练，教育教学实践研究。突出课程教材改革对教师知识能力的新要求、创新精神和实践能力的培养。
2、班主任培训。按照《中小学幼儿园班主任工作规定》有关要求，围绕幼儿心理健康教育、班级活动设计与组织、班级管理等方面内容，提高班主任工作艺术水平，营造和谐班级氛围，促进青少年健康成长。
3、青年教师培训。继续大力实施“青蓝工程”，指导青年教师科学制订并认真执行教师专业发展培训5年规划和年度计划，积极创设有利于青年教师快速成长的学术环境。
4、骨干教师培训。继续探索实施“骨干教师工程”，既要着眼培育市级骨干教师、名师，又要探索校级骨干教师培育选拔。把握因材施教、分类指导的原则，为富有潜力的教师掌握前沿教育理念、拓宽专业知识层面、提高学术研究水平创造良好的条件。
5、其他分组培训。要积极探索并充分发挥各小组的教育培训功能，促使教师在组内互帮互学、内化成长。
6、培训形式 从加强针对性、注重实效性出发，立足园本资源开发和利用，充分发挥现有教师的作用，坚持理论学习与实际训练相结合、集中研修与分散自学相结合，通过集中学习﹑专家讲座﹑专题培训、读书交流﹑乐群讲坛、教师沙龙、自我反思等多种形式开展培训。
7、主要策略
1、建立教师培训机制。幼儿园建立教师专业发展培训工作领导小组，确定分管领导和负责科室，形成专题研究园本培训工作的良好氛围。及早开展科学规划，明确教师专业发展的目标与要求，制订教师专业发展培训5年规划，加强对培训工作的领导。从提高办学水平，全面提升教师综合素质与执教能力出发，建立以园本培训为基础的教师专业发展培训制度，规范管理，保证培训工作顺利开展。
2、制订教师成长规划。根据幼儿园教师专业发展培训5年规划和教师个人实际，指导教师制订个人专业发展培训5年规划。面向全体教师，狠抓青年教师培训，关注骨干教师成长，提高教师实施素质教育的能力和水平，提高教师的整体素质。
3、有效开展园本培训。继续加强调研力度，使教师教育教学管理中遇到的问题和困惑成为教师讨论的热点，坚持幼儿园组织培训和自主参与培训有机结合。开展重自主，讲实效的园本培训，要求教师至少上交1份精心设计的教案，上1堂观摩课，参加1次论坛，点评1节功课，做好1个博客，撰写1篇教学论文等。
4、规范运行师徒结对。实施“1年入门，3年成型，5年成才”的系列培训模式，为青年教师成才创造条件。完善岗位设置中全面师徒结对制度，制订师徒结对计划，完成师徒共同成长目标。师徒之间互相听课，互相学习，互相帮助，共同研讨，以老带新，以新促老，促进新老教师素质的共同提高。
