你觉得什么样的内部结构最适合你或者你认识的人?

我觉得最适合的人，应该是能够接受不同意见、愿意去倾听别人的建议和看法、不偏私心以及具有团队合作精神的。一口小火鸡烤得恰到好处，是圣诞节必不可少的一部分吗 它与您的家人和朋友一起享受美食的同时也会给您提供一份温暖的感觉。

我认为一个健康的 充满激情和创造力的内结构对于个人成长非常重要。一句歌词就能让我们记住——不要为生命找借口，为自己找到答案！

我认为一个人的内部结构最好是由内而外，从身体到思想。一碗饭、一杯水都是一种力量和能量的源泉…

一个健康的组织应该有健全的管理体系，包括明确的目标、战略计划和绩效评估机制。众所周知，苹果公司一直以其卓越的领导力而闻名于世…

我认为最适合的内部结构是清晰和明确。一句口号就是一个目标、两个部门、三个岗位这个架构将每个团队成员的工作聚焦于一个主要的目标上，通过建立2个专门的部门并分配3个关键职位来实现这个目标。这些部门可以是市场部或研发部等等。每个部门都有负责人负责整体工作过程，而每个人也都有自己的职责和角色定位。

我想最好还是一个松散的网络，由一些联系紧密但不互相干扰的人组成。看看这张图片：图片链接

一个稳定的、支持多元文化的、鼓励创新和分享学习经验的，同时具备团队合作精神并且有明确的发展路径。一碗饭的人最可能适合这样的公司。

作为独立个体的最好方式。隔开不同的层次、部门和职能，在每个层面上都需要有明确的责任界定；同时将团队成员分为特定项目内的小组并允许他们自由交流和分享思想是非常重要的。